??? 網上一項大型調查表明：母親有全職工作與否，不會影響孩子的身心健康，真正對孩子有影響的是母親對工作的態度，是積極樂觀的，還是很不情愿的，或是充滿負罪感的，這些不同的態度會直接影響到孩子的成長。調查得出的結論是：那些樂觀的、不為孩子過度擔憂的女性，是稱職的母親和員工。
??? 最關鍵的是保持快樂心態
??? 很多媽媽在重返職場后都對孩子懷著強烈的內疚感。一位媽媽說，剛休完產假上班時我覺得特別對不起自己的孩子，遇到出差或者出去玩的機會，我從來不去。即使有時加班，我也會找各種理由逃避，結果反而把自己搞得特別焦慮和疲憊。
??? 心理學家介紹，很多媽媽對孩子強烈的內疚感，某種程度上源于對自己與孩子親密關系的擔心。其實，只要你在上班之前真心地去愛孩子了，你和孩子之間就有了一個堅實的基礎。而且，在重返職場后，我們仍舊會關心孩子，養育他長大，我們和孩子的關系會一直延續下去，隨著時間的推移會更加牢固，增添更多的內容。我們還要認識到隨著孩子的成長，他會把越來越多的人編進他的人際關系網中，這是一個成長中正常的、必然的過程。如果我們與孩子的關系過于緊密，反而會妨礙他的成長。所以，我們需要不斷調整我們與孩子之間的關系，無論對孩子還是對我們，這一點都非常重要。
??? 有一個美國童話故事，講的是一個兔子家族的故事，兔子媽媽生了20只兔寶寶。家庭成員有兔子爺爺、奶奶，兔子媽媽和20只兔寶寶。兔子媽媽像管理企業一樣來管理家庭，如周一寶寶一和寶寶二掃地，寶寶三和寶寶四做“蛋糕”……定期崗位輪換，還開運動會等等，兔子爺爺、奶奶做裁判。結果，整個家庭非常和諧，美滿。這是美國社會從小教給孩子如何把管理理念用于家庭管理，告訴我們家庭成員之間可以互相促進和幫助。如何處理好工作與家庭的關系是一個很現實的問題，媽媽們要懂得利用父母、公婆、丈夫以及保姆等各種資源。最重要的是，要及時梳理不良情緒，遇到困難不要一味抱怨，要學會調整心態，緩解焦慮。另外，不妨多留些時間給自己，等寶貝睡覺了，舒心地享受一個熱水浴，或聽聽音樂，對心情也會有幫助。
??? 對于新媽媽來說，再長的產假也是短暫的。或許，過度焦慮和懼怕的心態會導致我們的短視行為，在我們面前出現的是一座高山，我們需要艱難地開辟路徑。不過，如果我們能夠后退一步，做個深呼吸，也許呈現在我們面前的會是一片海洋，那就是用積極的心態去面對工作，面對選擇，學會用正面情緒影響孩子，在每時每刻儲存自己的內心能量……讓工作的熱情和母愛的涓涓細流自然而快樂地流淌。
