有針對性地交談：

　　耐心地和保姆交談，告訴她寶寶的大致情況和你的需求，然后詢問她一些問題，以便從中了解她的履歷、技能、性格。

　　依照個人經驗，有兩個問題是一定要問的。第一個問題是：“你真的愿意帶孩子嗎？”因為有些年輕女孩剛開始從事家政服務工作，對自己到底能做什么沒有明確想法，如果你不希望你的家和你的寶寶成為試驗品，最好先跟那些沒有帶孩子經歷的姑娘們強調一下育兒工作的“艱辛”。

　　第二個問題是：“你帶過幾個孩子？”你可以根據她的回答，再問些具體情況，比如“那些孩子多大年齡”“帶了多長時間”等，如果你有一些育兒知識的話，可以悄悄做個小測驗，比如“像現在這種天氣，每天應該曬多長時間太陽”或者“我的孩子9個月了，夜里還要喝奶嗎？”根據她回答的內容和口氣來考察她的經驗和工作態度。

　　在談話的過程中，你還有一個更重要的任務，那就是通過言談話語來審查出她到底喜不喜歡孩子。怎么能看出呢？通過她提及以前帶過的孩子時的口氣。如果在舉手投足間她表現出滿足、欣慰、驕傲、思念的神情，甚至隨身攜帶著和以前寶寶的合影，那么這個人值得你嘗試。

　　附加問題：

　　如果你還在意其他的事情，也可以簡單聊聊。比如她家里什么情況？有沒有子女？愛人做什么工作？在這個城市里有沒有其他親戚？這些情況可以幫助你進一步了解和判斷她的能力、經驗和穩定性。

　　側面打聽：

　　此外，你可以聽聽介紹所或介紹人的意見。問問他們“這個人的優缺點是什么”“在雇主家最長的一次做了多長時間”“離開上一個雇主家的原因”等問題，他們可以給你一些客觀的信息。

　　聽聽她的要求：

　　面談的時候，一定不要成為你的一言堂。記住，現在崇尚“雙向選擇”。所以，請給你的候選人一些時間，聽聽她想了解你家的什么情況，以及她有什么特殊要求。

　　如果一個保姆什么都不問就愿意跟你走，那么你最好三思。她要么是到你家改善兩天生活就離開，要么就是一個完全沒有經驗的人。無論是哪種，你都等于白忙活一場。而如果她問得太多，比如“有沒有老人”“有沒有寵物”“房間面積多大”“平時誰買菜洗衣服做飯”……但卻沒一個問題和孩子有關，你也最好慎重，這可能是個老油條，當心你請神容易送神難。

　　此外，還要聽聽她對工作的要求。比如預期工資是多少？每月希望休息幾天？春節怎么計劃，是否回老家？農忙時是否需要請假？如果一切順利，哪天可以到崗？

　　借助你的直覺：

　　如果交談的結果是你心底里有些隱隱的不安或者不滿，那么請相信你的直覺，放棄這一個。因為你們勢必要朝夕相處，而她今天引起你不快的原因，可能會被瑣碎的日常生活放大為不可容忍的問題。

　　但相反，如果沒有經過任何交流和問詢，你就一見鐘情地認定眼前這個就是你心目中的好保姆，那么不要受你直覺的干擾，冷靜客觀地按照事先準備的問題和條件進行交談，并因此來判斷這個人是否可選。

　　帶她回家之前

　　核對和記錄身份證件：

　　如果你覺得這個人值得試用，可以跟介紹所或介紹人要一下她的身份證件或相關資料。比較保險的是你記錄下她的身份證號碼、地址和發證單位，以便應付突發事件。

　　檢驗健康證：

　　從事家長服務工作的人，按照要求應該定期體檢，所以你有權向介紹所、介紹人或者她本人索要體檢表，檢查的時候要注意體檢單位和體檢結果的有效期。不過為了保險起見，你可以再帶她做一次常規體檢，主要項目是驗血和胸透，基本上支付100元左右的費用，一兩天之后就可以取結果。

　　告訴自己“不要高興得太早”：

　　即使你選中了一個還算滿意的保姆，也一定要告訴自己保持平靜。人無完人，跟在你身后的這位肯定不是超級完美保姆，日常生活中的磕磕碰碰會不斷地考驗你們的合作關系。如何與保姆相處并最大限度調動她的工作積極性，將是你常常思考的命題。如果經過一段時間之后你感覺不滿意，那么不要嫌麻煩，為了孩子，該換人就換人。