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30歲的小倩終于懷孕了，36歲的丈夫陷入狂喜之中，但欣喜之余是無(wú)盡的煩惱，因?yàn)閱挝活I(lǐng)導(dǎo)對(duì)小倩說(shuō)，你違約了，只有兩條路：要么打掉孩子保留工作；要么就辭職。小倩實(shí)在不愿意打掉孩子，但又不想丟掉工作，于是向法律援助部門求助。在勞動(dòng)仲裁的調(diào)解下，單位答應(yīng)給予小倩一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后終止和她的勞動(dòng)關(guān)系，但臨到兌現(xiàn)的時(shí)候，單位又反悔了，要求小倩重新簽約。目前小倩已經(jīng)向法院提出強(qiáng)制執(zhí)行。
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領(lǐng)導(dǎo)讓女職工打掉孩子
小倩2007年8月大學(xué)畢業(yè)后到南京某信息化研究中心做打字員。信息中心是一家民辦非企單位，由某研究院出資開辦，因此小倩與其他員工一樣，工作崗位和日常管理都在研究院。入職后，小倩參加了在職研究生學(xué)歷教育，可謂前程光明。但是，如此厚待也不是白給的，研究院與小倩等女職工簽訂協(xié)議，條件之一便是生育大事必須聽從單位安排，小倩聽從了單位的安排，誰(shuí)知今年5月檢查發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，本想打掉孩子，但她丈夫第一個(gè)不同意，說(shuō)打掉孩子就離婚；家里其他成員也一致反對(duì)。 有人說(shuō)，女人年齡越大生產(chǎn)的難度就越大；又有人說(shuō)，大齡墜胎會(huì)使不孕、流產(chǎn)的概率驟升，終身不育的風(fēng)險(xiǎn)加大?？紤]到夫妻二人均已老大不小，打掉孩子不是明智之舉，小倩決定向院領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)清楚、留住孩子。
領(lǐng)導(dǎo)告訴小倩：你違約了。兩條路，要么打掉孩子繼續(xù)工作，要么自己辭職。今年的聘用協(xié)議還沒簽，3月份開始我們就不存在勞動(dòng)關(guān)系了。小倩申辯道，生孩子不是想生就能生的，按照法律規(guī)定，我沒有違反計(jì)劃生育，要我辭職得有條件，給我懷孕期間的工資和生育保險(xiǎn)待遇?；蛟S是小倩的堅(jiān)持，領(lǐng)導(dǎo)們改變了主意，通知小倩：你回信息中心去，新設(shè)一個(gè)膠片掃描崗位給你，實(shí)行計(jì)件工資，一天4個(gè)小時(shí)的工作量，如果沒做完，第二天就按六個(gè)小時(shí)工作量，再完不成，那就對(duì)不起了。果然，小倩離開了研究院的打字崗位，每天獨(dú)自一人面對(duì)“放了幾十年”的舊膠片，進(jìn)行電子掃描。七月份，小倩的妊娠反應(yīng)加重，醫(yī)生開出了休息半個(gè)月的病假條。這邊交上病假條，那邊就開出了《解除勞動(dòng)合同通知書》。通知書稱：小倩沒有完成規(guī)定的掃描數(shù)量，嚴(yán)重違反了膠片掃描工作量管理規(guī)定，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。
女工無(wú)奈放棄工作
小倩向鼓樓區(qū)法律援助中心求助，在援助律師常開余指導(dǎo)下進(jìn)入仲裁程序。開庭審理中，信息中心的核心理由是小倩“嚴(yán)重違反管理規(guī)定”，但陳述的事實(shí)，是研究院上上下下、職能部門如何對(duì)懷孕的小倩做說(shuō)服工作，以及小倩的不配合。并提交蓋有騎縫章的《勞動(dòng)合同書》和《補(bǔ)充條款》一份，試圖證明《補(bǔ)充條款》在合同簽訂時(shí)即已存在、為一整體，小倩對(duì)崗位要求和規(guī)章制度都已知悉，其行為已經(jīng)嚴(yán)重違反制度和《補(bǔ)充條款》的約定。援助律師當(dāng)庭指出，《勞動(dòng)合同書》簽訂于2009年3月，而《補(bǔ)充條款》內(nèi)容為2009年5月份小倩懷孕后的工作安排，兩者不可能同時(shí)產(chǎn)生，戳穿了信息中心的偽證行為。但為了盡快擺脫訴纏，小倩最終選擇與信息中心協(xié)商解決。雙方約定，由信息中心為小倩繳納社保費(fèi)至其領(lǐng)取到生育津貼當(dāng)月為止，勞動(dòng)關(guān)系至此終止；信息中心支付小倩經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元，于小倩撤回監(jiān)察投訴、完成工作交接后支付。
目前，小倩已經(jīng)按照約定履行了相關(guān)義務(wù)，但信息中心要求小倩重新簽約、拒絕支付補(bǔ)償金。小倩無(wú)奈，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。但援助律師告訴記者，因?yàn)樵搯挝皇欠勤A利單位，所以法院強(qiáng)制執(zhí)行往往是空手而歸。
那位領(lǐng)導(dǎo)
生不生孩子？
小倩所在的部門共有4名女職工，其他三個(gè)人都比小倩大，那三位為了保住工作都打掉了孩子。這個(gè)數(shù)字讓記者心驚。女性生子本來(lái)是人之常情，但為什么在某些單位領(lǐng)導(dǎo)面前就變得如此無(wú)關(guān)緊要？難道他們自己不生孩子嗎？是他們對(duì)事業(yè)太執(zhí)著，還是對(duì)生命太冷漠？或許他們根本就不明白天下除了事業(yè)還有家庭和感情；職工除了需要管理更需要尊重和愛護(hù)。法律援助律師告訴記者，生育權(quán)是婦女的一項(xiàng)基本權(quán)利，任何單位不得有超出法律規(guī)定的限制要求。用人單位做出這般行為，不單是法律上的問題，更多是道德和信用意識(shí)的缺失?，F(xiàn)實(shí)中，當(dāng)用人單位違反約定或法律規(guī)定辭退、變相辭退勞動(dòng)者的時(shí)候，最終都是以勞動(dòng)者失去工作為結(jié)果，這一現(xiàn)象值得勞動(dòng)行政主管部門和法律制定者們關(guān)注。
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